– Регулярно езжу в служебные поездки. Может ли наниматель установить компенсацию за разъездной характер работы?

Отвечает профсоюзный юрист

– Да, это право нанимателю предоставляет ст.99 ТК. Порядок и размер компенсации определены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 25 июля 2014 г. № 70. В частности, чтобы установить компенсацию за разъездной характер работы, должно выполняться хотя бы одно из условий:

♦ работа на объектах, расположенных вне места постоянной работы;
♦ работа связана с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно;
♦ присутствуют регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемого участка.

Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а системный характер. При этом служебная командировка не оформляется.