– С сентября приступаю к работе в поликлинике по распределению. На какие меры материального стимулирования со стороны профсоюза стоит рассчитывать?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский.

– Организации могут самостоятельно прописывать в своих локальных правовых актах, в том числе в коллективном договоре, дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов. Это может быть некоторое количество дней дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы, повышение тарифных окладов в размере большем, чем предусмотрено законодательством, увеличенная денежная помощь и другое.

На практике молодым специалистам согласно трудовому законодательству предоставляют до 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска и до 50% повышают тарифные оклады при заключении контрактов.

На определенные гарантии и компенсации, в том числе на денежную помощь, молодой специалист может рассчитывать и в соответствии с ст.48 Кодекса об образовании. Размер выплат оговаривается в п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Документ утвержден постановлением Совмина от 31 августа 2022 г. № 572.