– Предприятие проходит процедуру реорганизации. Сотрудникам выдали уведомление: кто согласен с новыми условиями труда – работает дальше, а кто нет – может уволиться по п.5 ст.35 ТК с выплатой двухнедельного пособия. Я могу уволиться, как только завершится реорганизация или же раньше?

Отвечает профсоюзный юрист

– Увольнение в силу отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, а также в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации должно быть произведено в последний день срока предупреждения до фактического изменения существенных условий труда данного работника.

Расторжение трудового договора в таком случае действительно предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока предупреждения по иным основаниям расторжения трудового договора – по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35, ст.37 ТК), по собственному желанию (ст.40 ТК), если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.