– В мае 2022 года устроилась на работу, в июне 2023-го взяла две недели трудового отпуска. В октябре собираюсь идти в декрет, в кадрах насчитали 24 дня отпуска: 10 дней за предыдущий год и 14 – за этот. Можно ли мне взять полный отпуск за этот год?

Отвечает профсоюзный юрист

– По вашему желанию наниматель вправе предоставить вам полный трудовой отпуск за 2023 год до ухода в отпуск по беременности и родам. Для этого напишите заявление с вышеуказанной просьбой на имя работодателя и приложите к нему документ, подтверждающий факт беременности. Кроме того, вы имеете право выбрать, когда уходить в отпуск. Наниматель должен будет учесть ваше пожелание при составлении графиков отпусков.