— У работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, истекает срок действия контракта, который был заключен на 1 год. До получения уведомления от нанимателя о продлении контракта, он первым за полтора месяца до истечения срока его действия, направил заявление о продлении на 6 месяцев. Может ли наниматель без письменного предложения о продлении контракта, на основании заявления работника, продлить контракт на указанный в заявлении срок?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва.

— Наниматель при желании продолжить трудовые отношения с работником обязан письменно предложить последнему продлить контракт на 4 года. Наниматель не может сразу, без письменного предложения о продлении контракта на предусмотренный ТК срок, рассмотреть заявление работника и согласиться продлить контракт на предложенный им срок. Это нарушение требований законодательства (п. 7 ч. 1 ст. 261-2 ТК).