— Приказом нанимателя возложены обязанности временно отсутствующего работника (находившегося в трудовом отпуске) без освобождения от своей основной работы. Должна ли быть установлена доплата?

Отвечает правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Юлия Черновец

— В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией),  дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение зависят от объема дополнительной работы. При этом выплата может устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах размера оклада по совмещаемой профессии (должности). Сроки совмещения и размер доплаты определяются для каждого конкретного работника (с его письменного согласия) приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.