— Выпускник — молодой специалист, проживающий в Минске, распределен на работу в Заславль, однако переезжать в этот город не собирается.  Наниматель организовывает доставку работников на транспорте из Минска в Заславль. Обязан ли наниматель выплатить ему единовременное пособие в связи с переездом в другую местность, предусмотренное статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Право на получение единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу молодой специалист приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до поступления в учреждение образования.

Поскольку статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматриваются гарантии в связи с переездом, то в случае, если молодой специалист не переезжает на работу в другую местность (ежедневно ездит на работу из иного населенного пункта, где он проживает), наниматель не обязан производить выплаты, указанные в данной статье.

Следовательно, в данном случае наниматель не обязан выплатить молодому специалисту единовременное пособие в связи с переездом в другую местность.