— Должен ли инвалид при трудоустройстве представлять какие-то дополнительные документы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская

— Согласно ст.26 Трудового кодекса (ТК) при заключении договора наниматель обязан потребовать, а гражданин – предъявить индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА). В соответствии с этим документом работающим инвалидам должны быть созданы условия труда, в том числе организовано профессиональное обучение на производстве. Принять на работу без документов, обязательных при заключении трудового договора, наниматель не имеет права (ч.2 ст.26 ТК).