— Работаю в три смены в режиме пятидневки с выходными в субботу и воскресенье. Однако наниматель периодически ставит мне рабочую субботу и никак не компенсирует ее. Правомерно ли это?

Отвечает профсоюзный юрист Людмила Логвина

— В соответствии со ст.124 ТК сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством или уполномоченным им органом. Так, например, норма рабочего времени на 2022 год для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составляет 2037 часов. Часть 2 статьи 124 ТК предусматривает, что если при пятидневной рабочей неделе сумма часов 5 рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие. При таких обстоятельствах планируемая нанимателем в графиках работа в субботние дни не рассматривается законодательством как привлечение к работе в выходной день и не подлежит компенсации в соответствии со ст.69 ТК.

Напомню, что согласно ст.112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.