— У меня ненормированный рабочий день. Начальник регулярно дает поручения, которые приходится выполнять после работы. Есть ли нормы, оговаривающие предельное время, на которое можно задержать сотрудника в таком случае? Можно ли вообще отказаться от таких поручений?

Отвечает профсоюзный юрист

— Ненормированный рабочий день предполагает особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут при необходимости эпизодически по распоряжению нанимателя, в том числе устному, либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст.1181 ТК). Возможная в связи с этим переработка не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (до 7 календарных дней). Однако ключевое слово здесь «эпизодически». Если же это происходит регулярно, стоит предложить нанимателю внести соответствующие изменения в трудовой договор, локальные правовые акты. В случае злоупотребления руководителем своим правом работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде либо профсоюз. Но отказываться от выполнения своих должностных обязанностей, условий заключенного трудового договора я не рекомендую, так как это может спровоцировать привлечение к дисциплинарной ответственности, возникновение конфликтной ситуации с негативными последствиями.