ВЫПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ТРИ ДНЯ ВМЕСТО ПОЛОЖЕННЫХ ДВАДЦАТИ ШЕСТИ. В ДЕЛО ВМЕШАЛСЯ ПРОФСОЮЗ

При проведении плановой проверки в одной из организаций бытового обслуживания Минской области выявлено нарушение выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Уволенному работнику выплачена компенсация за три дня вместо положенных двадцати шести. В результате работник не дополучил 538,25 белорусских рублей.

В бухгалтерии организации указали на распорядительный документ об увольнении, в котором не содержится информация о количестве дней компенсации, а лишь общая формулировка «бухгалтерии произвести окончательный расчет, выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск». Кто должен исчислять эти дни и где должны быть указаны — вопрос нерешенный.

Главным правовым инспектором труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий нанимателю направлено представление по устранению нарушения, в результате чего бывшему работнику перечислены денежные средства.

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпуска (средний заработок), а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск регламентирован законодательством Республики Беларусь. Несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка расчета, на практике допускаются ошибки.

Например, неверным исчислением для выплаты причитающейся компенсации может послужить неправильный расчет дней (в соответствии с порядком расчета, неактуальным на сегодняшний день и т.д., а также банальная невнимательность). Аналогичное нарушение выявлено в текущем году при проверке в организации ЖКХ Минской области, сумма недоплаты составила 67,64 белорусских рублей.

Часто встречающимися нарушениями, в результате которых работник лишен определенных денежных выплат помимо неправильного расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск являются несвоевременный перерасчет доплат (их установление) за стаж работы в организации, невыплата заработной платы за фактически отработанное время в день, когда работник был отстранен от работы и пр.