— С ноября прошлого года работаю мастером в строительной организации, подписал с нанимателем договор о материальной ответственности. В апреле я принимал отчет увольнявшегося коллеги по факту наличия материала. Выяснилось, что материала нет (согласно отчету его списали), а работы на строительном объекте не выполнены. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности в данном случае?

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Сташук

—  Согласно ч.1 ст.400 Трудового кодекса (ТК) материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Нанимателю при этом необходимо установить и документально зафиксировать факт причинения ущерба, а также определить его размер. Учитывается только реальный ущерб. В ст.400 ТК под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести: затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; излишние выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

По общему правилу обязанность по доказыванию наличия указанных выше условий материальной ответственности возложена на нанимателя. В отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники при возложении полной материальной ответственности по следующим основаниям:

* между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

* имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовым документам;

* ущерб причинен работником, который находился в состоянии опьянения;

* ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с ч.3 ст.400 ТК, п.5 постановления Пленума Верховного суда от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде (в том числе тарифно-квалификационными справочниками), локальными правовыми актами (в том числе коллективным договором (соглашением), должностной инструкцией работника, правилами внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (контрактом).

Если противоправное поведение работника, связанное с причинением ущерба, одновременно содержит признаки дисциплинарного проступка, правонарушения или преступления, то оно может стать основанием для привлечения работника уполномоченным органом наряду с материальной ответственностью к другим видам юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной). Если работник не допускает нарушений, то он не может быть привлечен к ответственности, в том числе материальной.