— Отпустят ли молодого специалиста досрочно в отпуск?

Отвечает профсоюзный юрист Оксана Попова

— Если 6 месяцев работы у нанимателя еще не прошли, то руководитель вправе, но не обязан предоставить отпуск сотруднику (ч.4 ст.166 ТК). В этом случае отдых должен быть не менее 14 дней.

Молодому специалисту по его заявлению может быть предоставлен и социальный отпуск по уважительным причинам без сохранения зарплаты в соответствии с ч.1 ст.190 ТК. Его продолжительность может быть не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.